上海市生育津貼給付標準如下？而用人單位上年度人均月平均工資是上海市生有一個限制的，最高不能超過上海市職工平均工資的育津300%，最低不能低于上海市職工平均工資的貼辦60%，上海市的理楊最高社保繳納基數為15108元，所以生育津貼最高是浦區浦東不能超過15108÷30×98=49352.8元的。

上海生育津貼是新區由用人單位上年度人均月平均工資÷30天×產假天數，上海的可跨產假天數是由兩部分組成的，一部分是區申請國家規定的基礎性產假，有98天，上海市生一部分是育津上海市為了鼓勵生育給予的產假延長假，統稱為產假，貼辦但是理楊在計算生育津貼的時候，產假延長假是浦區浦東不計算入生育津貼的，也就是新區說生育津貼只能按照98天來計算。

生育津貼只給婚內生子的可跨女性發放

未婚生子有沒有產假

未婚生子有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，女職工生育享受產假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，因此只有懷孕并提出申請，公司都應當無條件批準。

未婚生子可休產假但不享受相關待遇

根據我國《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少于90天的產假，《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產增加15天，多胎生育每增加一胎多加15天。

由此可見，不管是未婚生育還是結婚生子都具有休產假的權利，不過由于未婚生育是違反了國家的計劃生育政策的，所以產假期間不能享受其他待遇，即：產檢費、接生費、手術費、住院費和藥費、產假工作等。

未婚生子能不能領生育津貼

未婚生子不能享受生育津貼，不過如果這期間領取了結婚證，那么就可以享受該項權利。根據《女職工勞動保護規定》第十五條規定：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

無結婚證生孩子不能享受生育津貼

因此根據相關政策來看，對于未婚生子的女性來說，一般是不能享受生育津貼的，并且她這一生育行為是違反了計劃生育相關規定的，下面仍然以一例真實的案例。

真實案例2018年張女士發現自己懷孕了，彼時她已與男朋友分手，在無法跟男友和好結婚的情況下，得到家人的同意決定生下孩子，期間一致繳納生育保險，孩子降生后張女士在街道辦申請《計劃生育證明》被拒，原因是“夫妻雙方的婚姻狀況證明”，自此張女士先后起訴了街道辦事處、上海市社會保險事業管理中心，但均敗訴。

案例剖析依據《上海市城鎮生育保險辦法》等相關規定，上海社保中心有權對張女士提交的申請材料是否齊全、形式是否合法規范進行審核，對不符合要求的不發方生育津貼，因此，張女士的主張不能得到法院的支持。

出現這樣的結果，究其原因無外乎是未婚生子沒有配偶身份信息和婚姻證明，那么街道就無法給予辦理《計劃生育證明》，缺少這一材料，社保中心就無法為其辦理生育津貼申領。