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對于職場女性，產假懷孕生娃尤其不容易。天還因此，個月工資國家規定：女職工懷孕后期和分娩之后，產假應該按照規定享受產假。天還

但關于產假待遇，個月工資職場媽媽們各有說法：

產假到底放幾天？98天、產假128天還是天還158天？因為醫保是屬地化管理，保叔這里均以福建省為例，個月工資快一起來看看是產假怎么規定的！

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根據《福建省人口與計劃生育條例》的產假規定：

福建省的職場媽媽，凡是天還符合計劃生育政策的，均可享受最低158天，個月工資最高180天的產假。

《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定：符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

產假天數是按照自然日計算的，與法定節假日、公休假、教師寒暑假重合的不順延。

128天是福建省單胎順產的生育津貼發放天數。

自2020年5月1日起，福建省確定延長生育津貼發放天數。單胎順產由原來的98天延長至128天。

《福建省醫療保障局 福建省財政廳關于貫徹執行福建省女職工勞動保護條例進一步做好生育保險有關工作的通知》二、生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發，時間標準如下：（一）順產128天；難產（含剖宮產）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。

根據以上規定，女職工能領多少生育津貼不僅和順產、剖腹產有關，還和是否生育多胞胎有關。

正常享受158-180天產假待遇的前提是「符合計生條例生育」。如果不符合計生條例生育的，單胎順產只能按照《女職工勞動保護特別規定》享受98天產假。

違反計生政策生娃的女職工不能申領生育津貼，產假期間的工資也要由單位決定是否發放。

要正常申領生育津貼，需要滿足2個條件：

1、符合計生條例生育；

2、連續繳納生育保險滿12個月（含生娃當月）。

所以，生育保險不要輕易斷繳，否則影響“領錢”。

有打算要寶寶、或辭職養胎的準媽媽，醫保千萬不要輕易斷繳，保證生育保險連續繳納才能正常享受生育津貼和醫療費用報銷哦！

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